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陕西渭南市企业劳务派遣(劳务外包)是优化企业用工成本与风险之道

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陕西渭南市企业劳务派遣(劳务外包)是优化企业用工成本与风险之道

蓝桥人力资源公司(www.wfren.com.cn)会为您提供专业的服务,咨询热线13780801226(微信同号)!面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作,很多企业会因此而烦恼,工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升。在此背景下劳务派遣用工越来越受到企业主关注,那么哪些企业适合劳务派遣用工?劳务派遣能解决企业哪些问题?

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01哪些企业适合劳务派遣用工?

加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开销。

这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移,有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完全负责所有临时工作人员的劳动关系管理,确保用人关系的和谐与稳定。

商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风险变高的问题。

这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系,薪酬管理等解决企业存在的问题。

国企/上市公司:将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包,使企业专注核心业务,提高效率、增强核心竞争力。

商业服务业:根据生意峰谷变化进行人员分配,利于降本增效。

小微企业:负责员工人事事务工作,为企业节省成本,降低用工风险。

02劳务派遣能解决企业哪些问题?

人事管理简便,提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、派遣公司对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。

用人机动灵活,提高员工管理效能

许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

一些企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据实际情况,设立短期临时性、辅助性的工作。

降低管理成本,提高企业经济效益

首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。

其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

进行员工筛选,后备人员储备

通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

规避劳动纠纷,维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。


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    街道上有一位卖豆腐的中年男子,总是骑着一辆破旧的自行车,随走随喊“卖——豆腐——了——。水——豆腐——”,周围的人听见了,总会自己和让孩子去买。卖豆腐的总是笑盈盈的问“买几斤哦”?问完之后就会拿起刀切下一块儿豆腐,向秤盘上一放总是很准,还会让卖的看看是否缺斤短两。到了上午,就会看见有许多人骑着小三轮车,拉着蔬菜、水果、肉蛋之类的东西,从不同的方向,向县城走来。有的沿街叫卖,有的到自由市场上去卖。来买的人总少不了讨价还价,比如“你这西红柿多少钱一斤”?“你卖的怎么比超市还贵呢”?“我们刚从地里摘的,新鲜!”“一块钱一斤吧,便宜点”,小贩思量思量说。“行吧,不过你得多买点儿”。街边、路边、小区的门口,还有许多卖凉粉、凉皮之类的小吃车。若让家里的孩子看见了,一定要吵着来吃,父母如果不答应,就会和父母置气,有的不吃饭。父母无奈,只能让他们去买去吃,而这时小孩子才会破涕而笑。

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